中文日产幕无线码一二三四区

新华网南昌5月7日电(通讯员欧青) 四月芳菲尽，五月花如潮。“五一”期间，中文日产幕无线码一二三四区(简称中文日产幕无线码一二三四区集团)传来了令人振奋的消息：4月份全面实现大幅盈利!这是中文日产幕无线码一二三四区集团以盈利2.8亿元实现2016年首季“开门红”后，又一抢眼表现。在钢铁行业去产能如火如荼，钢铁公司依旧压力重重的大环境下，是什么催生着中文日产幕无线码一二三四区人不断奋发向上、勇于拼搏、亮剑市场?中文日产幕无线码一二三四区集团实现盈利的“源头活水”是什么?又在哪里?

步入方大十里钢城，亲身感受钢城处处洋溢的昂扬斗志，人们会发现，这一切的“源头活水”，正是方大集团对员工的关心关爱以及各项丰厚的福利政策。

“福利政策”贴心

2016年1月9日，方大集团宣布两项新的福利政策：一是员工子女考上国内大学前20名的，公司资助全部学费，考上世界大学前50名的，大学本科期间每年资助定额奖学金8万元，同时为困难员工家庭子女考入国内外名牌大学资助适当生活费;二是对员工亲生父母实行与员工同等的医疗资助政策，即对国家医保范围内的个人自付医疗费用，公司给予全额资助。

这已是方大集团第五次给予广大员工新的福利政策，消息一宣布，顿时在集团内外引发热议。实行员工子女考入国内外名牌大学的资助政策，是方大集团“取之于社会、回报于社会”公司宗旨的体现，而资助政策对于“员工子女毕业后必须为祖国服务”的前提条件，更彰显着方大贯彻党和国家人才战略，致力于产业报国的坚定信念。对员工父母的医疗资助政策，无疑又是方大福利的一大手笔，通过实际运行其资助金额差不多相当于员工、员工配偶和员工子女医疗资助总额之和。

方大集团好又多的福利政策甚至已经吸引了很多非本单位人员的注意力，中文日产幕无线码一二三四区集团所属九江钢铁公司一位员工发来的微信代表了许多员工的心声：“请问公司现在还招人吗?我妻子在外地，她想进九钢工作……”这位员工说，他的爱人十分羡慕方大集团丰厚的福利政策和收入待遇，希望能得到照顾进入公司工作。管中窥豹，可见一斑。由此不难看出，方大集团贴心的福利政策，不仅让方大员工由衷感受到家的温暖，凝聚着千万员工扎根方大，而且让很多外单位人员羡慕不已。

对于很多讲究吃的员工来说，各公司食堂的一餐免费福利值得点赞。香喷喷的红烧鸭、美味可口的小炒肉……每到饭点，食堂就飘出了让人垂涎叁尺的香味;花样繁多的早餐吸引了很多下晚班的员工特意到食堂吃早点。喝上一碗热乎乎的红豆小米粥，来上一根金黄酥香的油条，还有免费配送的水果，胃满足了，人也感到心满意足。“食堂的东西，干净、好吃，吃得放心!”一名员工边吃边笑着说。不仅如此，逢年过节，公司还给员工发放元宵、粽子、月饼等应节食品，让员工感受浓浓的节日氛围。自加入方大集团第一天起，员工就享受了集团的免费工作餐福利。据统计，叁家子公司已累计投入免费工作餐金额达14125.81万元。

所有福利政策中，最受员工欢迎的，还是医疗资助政策。“是不是搞错了?”今年3月份，员工龚秋萍看着自己的工资卡上比平时多出来1万多元后诧异地想。当他得知这是公司给的医疗费用资助时，内心顿时充满了感激。在公司，这样的员工有很多。在他们承受身体的病痛和高昂医疗费用的双重负担时，是公司及时伸出援助之手，让身患疾病的员工解除了后顾之忧。

这些不过是方大集团福利政策的沧海一粟，员工、员工配偶、员工子女、退休员工、员工父母医疗资助福利，手机福利，培训福利，全员体检，上下班免费公交车……众多福利政策让人目不暇接，福利政策惠及方大员工全家老幼，福利范围覆盖员工衣食住行和教育医疗等各个方面，可谓“一人在岗，家庭有保障，十年在企，终生都受益”。据统计，2015至2016年4月，仅医疗资助福利，中文日产幕无线码一二三四区集团就资助员工及家人3818人次，资助金额达454万元。

这些福利政策的实施，极大地增强了员工的归属感，感恩之情化作主动工作的强大动力。

“关心关爱”暖人

3月21日，在中文日产幕无线码一二三四区集团所属萍安钢铁公司举办了一场特殊的座谈会，方大集团负责人与患有恶性肿瘤、白血病、终末期肾病(尿毒症)、系统性红斑狼疮疾病等重大疾病的员工面对面交流，倾听他们工作和生活上的困难，鼓励他们保持乐观的心态，并针对重大病患者出台了多项特殊关爱政策——大病患者可依据身体情况自由选择在岗工作或离岗休养，凡是选择在岗作业能胜任工作的，每月按公司当月平均工资计算收入;离岗休养的，就在家好好休养，每月待遇按当地最低工资标准执行，直到退休……面对这一系列让员工“深感意外”的特殊关爱政策，现场不时响起热烈的掌声，员工流下了激动的泪水。

一名肾衰竭患者感慨万分地说道：“感谢方大集团，是方大集团给我的家庭和生活带来了新的希望，我要更加勇敢地面对病魔，生活下去……”

这只是方大集团关心关爱员工的一个缩影。让我们通过一串串真实可靠的数字，来感受方大集团对员工滚烫浓烈的关心关爱。这些关心关爱，渗透到了公司员工生活工作的方方面面，让员工感受到浓浓暖意。

——开展扶贫济困送温暖活动。方大集团所属方大特钢、萍安钢铁、九江钢铁2015年以来走访慰问员工5746次，发放帮扶送温暖金额共计达482.96万元。

——开展各种丰富多彩的文体活动，如员工艺术节、运动会、广场舞比赛、千人健步行、单身男女相亲会等，丰富了员工业余生活，给员工打造了充分展示自我的舞台，给公司带来了勃勃生机，让和谐文明之风荡漾在钢城内外。九江钢铁检测部员工饶飞飞就是在2015年公司“金牌红娘牵良缘”活动中与妻子结识结缘的，如今小两口过上了幸福的小日子：“要不是公司组织活动，我还不知道什么时候才能认识这么好的对象呢!”

——方大特钢和九江钢铁投资近千万，对员工单人宿舍进行改造，增加了热水器、卫生间等生活设施…… “员工宿舍改造后，如今室内生活设施、电器一应俱全，花园郁郁葱葱，到处都是家的气息、家的味道，让入住员工感受到了家的温暖。”方大特钢原料公司青年员工曾悦如是说。

——投入巨额资金全面推进“硬化、绿化、美化、亮化”建设，全力打造生态工厂，努力为广大员工创造一个像家一样舒适的工作环境。“岗位以前扬尘以及物料堆积现象非常严重，工作环境差，员工有些抱怨。进行密封改造和推进‘四化’建设后，现在岗位上亮化的设备、整洁干净的环境，保管让您眼前一亮!”一名在岗员工谈到自己岗位环境变化时自豪地说。

“以员工为中心”，各项关心关爱要求的落实和贯彻，使各个钢铁子公司都发生了可喜的变化：生活区设施齐全、工作区整洁明亮、业余文化丰富多彩。在春暖花开的时节走进方大特钢生活区，姹紫嫣红的树木花草打造出一片花海，令人陶醉;而此时九江钢铁的厂区内，道路两侧吐着嫩芽的绿化带取代了原先灰蒙蒙的景象，让人感觉到透心清爽;在萍安钢铁，一场全员主动参与、打造美丽家园的行动正热火朝天。

“是方大的关心关爱，使我们的生活条件得到了提升和改善，让我们生活和工作都更加幸福了，我们感到非常温暖。现在，大家的干劲更足了，我们会更加努力做好本职工作，为公司贡献自己的力量!”对此，员工纷纷感慨地说。

这些发自肺腑的语言，是员工对方大集团关心关爱举措的真实情感表达。投桃报李，公司的关爱暖了员工心，也激发了公司员工更加充满激情地忘我工作。

“叁个不减”聚力

“您的卡号网上银行收入增加500元……”四月和五月初，随着一声声的手机铃响，九江钢铁和萍安钢铁普通员工的手机上陆续收到了这条内容相同的短信，这是月度盈利奖到账的消息!瞬时间，这一好消息插上了翅膀，飞快地在员工之间传开了。“真没有想到，在钢铁大环境如此严峻的形势下，公司还想方设法给我们加工资，增收入。”一名一线员工在收到信息后感激地说到。

2015年，面对严峻的市场挑战，方大集团郑重承诺“叁个不减”：“不减一名员工、不减员工一分钱工资、不减少员工一分钱福利待遇”，铿锵有力，掷地有声。

坚持不减一个员工，不把一名员工推向社会。

公司不仅不减员，对即使是合同到期人员，只要服从公司安排，公司也予以续签合同，同时根据公司发展需要每年还将向社会招人。叁家钢铁公司自改制重组以来，共计对外引进人才和安置退伍军人2000余人。其中萍安钢铁面对淘汰落后带来的人员富余压力，2015年组建了再生资源开发和建材配送两个子公司，并积极承接外委的装卸、清扒等劳务及其他对外总包项目，共增加员工就业岗位78个，安置员工933人。下一步再生资源公司组建的75人的废钢收购小组将全面铺开，实现江西省100个县区全覆盖，确保每个员工都有岗位。

坚持不减员工一分钱工资。

员工收入保持稳定增长态势。方大特钢改制以来，员工收入稳定增长，2010年—2015年的在岗员工(不含中高层)年均增长率达15.76%，在岗员工年人均收入最高达到8.25万元，在中钢协会员公司最新排名中列第叁名;方大萍钢2015年在岗员工人均收入6.6万元，较2012年增长41.3%。今年以来随着公司效益增长，员工收入更是增长明显。4月份，方大特钢、九江钢铁、萍安钢铁在岗员工人均收入与2015年月平均相比较分别增长33.19%、21.7%、27.33%。

坚持不减员工一分钱福利待遇。

近年来，员工福利非但不减，方大集团还不断做大“福利蛋糕”，让员工共享公司发展成果。2016年1月份，在钢铁行业形势最为严峻的时候，集团新推出的员工父母医疗资助和员工子女教育资助政策就是最强有力的证明。

问渠哪得清如许，为有源头活水来。在钢铁市场的寒冬中，方大集团始终坚持“听党的话，跟党走”的方针，扎实实践着“经营公司一定要对政府有利、对公司有利、对员工有利”的公司价值观，全面落实“对员工要好，把员工当亲人”，使全体员工的心紧紧地团结在一起，形成了公司发展新的“源头活水”，促使各级员工不断推进精细管理，深入降本增效，真正把公司当成自己的家，与公司发展同频共振。